Video giới thiệu · 1 phút 15 giây · có tiếng

Bấm phát để nghe lời giảng gốc.

XEM TRƯỚC KHI QUYẾT ĐỊNH

Xem một đoạn giảng.
Nhìn một đầu ra thực hành.

Khóa Nhân sự Spa: từ tuyển người đến xây dựng đội ngũ đi từ lời giảng đến việc anh/chị có thể viết ra cho cơ sở mình.

1
Chọn đúng vấn đề đang gặp
Cần tuyển người, đào tạo một kỹ năng hay chuẩn bị người làm dự phòng?
2
Xem bài và điền biểu mẫu
Dùng thông tin thật của Spa để ghi tiêu chí, kế hoạch và bước tiếp theo.
3
Chọn một việc để thử áp dụng
Ghi điều cần quan sát, ngày xem lại và phần cần điều chỉnh.

Học thử bài 01 Xem 5 bài học

Nội dung gần với công việc của chủ Spa.

Tuyển ai, kỳ vọng điều gì, đào tạo phần nào và giao việc ra sao. Bài học ngắn, kèm biểu mẫu để bắt đầu từ một tình huống cụ thể.

Phần thực hành của anh/chị

Chọn một vị trí hoặc nhiệm vụ thật, điền thông tin của cơ sở và kiểm tra khi áp dụng. Kết quả phụ thuộc vào cách thực hiện tại Spa.

NHÌN LẠI SPA CỦA MÌNH

Việc nhân sự
có đang dồn về
anh/chị?

Khách cần phục vụ, công việc vẫn phải chạy. Nhưng tuyển người, giao việc và đào tạo thường chỉ được xử lý khi đã phát sinh vấn đề.

BẮT ĐẦU TỪ MỘT VIỆC CẦN LÀM RÕ

01

Nhân viên nghỉ mới tìm người

Chưa có danh sách ứng viên để trao đổi khi một vị trí cần bổ sung.

02

Giao việc theo cảm giác

Người giỏi kỹ thuật được giao thêm tư vấn bán hàng, nhưng yêu cầu và phần cần luyện chưa rõ.

03

Đào tạo mà chưa có kế hoạch

Nói nhiều điều cần làm, nhưng thiếu một việc cụ thể, tiêu chí kiểm tra và ngày xem lại.

04

Một người vắng, việc bị kẹt

Chưa rõ ai có thể làm dự phòng và được phép xử lý tới đâu.

Làm rõ từng việc: chọn người dựa vào đâu · đào tạo gì · ai đảm nhiệm.

ĐẦU RA ĐỂ THỰC HÀNH

Xem một bài.
Viết một thứ Spa đang cần.

Mỗi bài có câu hỏi và bài tập. Dùng tình huống của cơ sở để tạo bản nháp, rồi kiểm tra khi áp dụng.

01 / CHỌN NGƯỜI

Bảng tiêu chí chọn người

Ghi tiêu chí, bằng chứng cần hỏi hoặc xem và phần kỹ năng có thể đào tạo.

Thực hành trong bài 01

02 / HƯỚNG ĐI

Một trang định hướng đội ngũ

Viết tầm nhìn, sứ mệnh và giá trị cốt lõi kèm hành vi cụ thể tại Spa.

Thực hành trong bài 01

03 / NGUỒN ỨNG VIÊN

Bảng ứng viên tiềm năng

Ghi nguồn ứng viên, trạng thái và bước liên hệ tiếp theo cho một vị trí.

Thực hành trong bài 02

04 / GẮN BÓ

Bảng quan sát đội ngũ

Dùng tình huống thực tế để chọn một việc trao đổi, ghi nhận hoặc hỗ trợ phù hợp.

Thực hành trong bài 03

05 / ĐÀO TẠO

Kế hoạch luyện một công việc

Làm rõ mục tiêu, nội dung cần học, cách quan sát và ngày kiểm tra.

Thực hành trong bài 04

06 / PHÂN VAI

Bản phân vai và người dự phòng

Ghi nhiệm vụ, yêu cầu năng lực, quyền hạn và cách luyện người thay thế.

Thực hành trong bài 05

1Chọn vấn đề2Xem bài3Điền mẫu4Thử và xem lại

NỘI DUNG GIẢNG

Bùi Tấn Bạo

CEO/Founder RON INTERNATIONAL®

Các bài học được chọn và biên tập từ tư liệu đào tạo thực tế về nhân sự và vận hành Spa. Giữ hình ảnh và tiếng giảng gốc, đi cùng câu hỏi và biểu mẫu để đối chiếu với cơ sở mình.

Bắt đầu từ một vị trí, một người hoặc một công việc đang cần làm rõ tại Spa.

Xem nội dung giảng

CHƯƠNG TRÌNH KHÓA HỌC

5 bài học, từ chọn người
đến phân vai.

Mỗi bài khoảng 6–9 phút. Tổng video bài học: 36 phút 33 giây.
Thời gian làm bài tập tùy tình huống anh/chị chọn.

TÌNH HUỐNG BAN ĐẦU

“Cần thêm người.”
“Nhân viên cần giỏi hơn.”
“Việc này chỉ có một người làm được.”

ĐIỀU CẦN VIẾT RÕ KHI THỰC HÀNH

Tiêu chí và nguồn ứng viên của một vị trí.
Kế hoạch luyện một việc có thể quan sát.
Phân vai, quyền hạn và cách chuẩn bị dự phòng.

01

6 phút 13 giây

Tạo nền tảng gắn bó: chọn người và nói rõ hướng đi của Spa

Cân nhắc kinh nghiệm và động lực nghề, đồng thời làm rõ thông điệp của người chủ.

Học thử bài này →

THỰC HÀNH

Bảng tiêu chí tuyển chọn + trang định hướng đội ngũ.

02

8 phút 51 giây

Xây phễu tuyển dụng và danh sách ứng viên tiềm năng

Mở nguồn tìm người, lưu ứng viên và giữ liên hệ trước lúc cần tuyển.

THỰC HÀNH

Phễu tuyển dụng đơn giản + bảng ứng viên có trạng thái.

03

7 phút 01 giây

Nhìn mức gắn bó qua ẩn dụ lá, cành và gốc

Dùng ẩn dụ để tự soi kỳ vọng và cách tương tác với đội ngũ.

THỰC HÀNH

Bảng quan sát + một việc trao đổi hoặc hỗ trợ cụ thể.

04

7 phút 48 giây

Lập lộ trình đào tạo từ mục tiêu đến kỹ năng

Trao đổi mục tiêu rồi chọn nội dung chuyên môn, kỹ năng, thái độ và kiến thức bổ trợ.

THỰC HÀNH

Phiếu mục tiêu + kế hoạch luyện một việc có thể quan sát.

05

6 phút 41 giây

Phân vai và chuẩn bị người thay thế

Tách yêu cầu kỹ thuật, bán hàng và vận hành; chuẩn bị người dự phòng cho nhiệm vụ quan trọng.

THỰC HÀNH

Bảng phân vai + kế hoạch luyện người dự phòng.

Ẩn dụ “lá, cành, gốc” là cách diễn giải của giảng viên, không phải trắc nghiệm hay nhãn cố định cho nhân viên.

ĐỌC · GHI · THỰC HÀNH

Có tài liệu để biến ý tưởng
thành việc cụ thể.

Workbook giúp ghi vấn đề, tiêu chí và bước tiếp theo. Có bản PDF để đọc hoặc in, cùng biểu mẫu điền trên máy.

Hai trang tài liệu mẫu HR01: bài thực hành và bảng bằng chứng trước khi chọn ứng viên

Workbook PDF 24 trang

Tóm tắt, bài thực hành, câu hỏi tình huống và đáp án để đối chiếu sau từng bài.

Biểu mẫu điền trên máy

Điền theo tình huống của Spa, lưu câu trả lời và ghi việc cần làm tiếp theo.

15 câu hỏi tình huống

Tự kiểm tra cách hiểu rồi xem giải thích. Tài liệu chia theo 5 bài để chọn phần cần dùng.

Tóm tắt, ví dụ, bài tập và đáp án do biên tập bổ sung từ nội dung giảng. Hình trên là tài liệu mẫu của bài 01.

BÀI HỌC THỬ · NHÂN SỰ SPA

Xem bài, ghi ý chính.
Mở tài liệu để thực hành.

Xem trọn bài 01 với lời giảng gốc và các ý chính biên tập.
Khi giao dịch được xác nhận và cấp quyền, dùng tài khoản đã tạo để học 5 bài và mở tài liệu thực hành.

Bài 01 · 6 phút 13 giây. Các thẻ ý chính và sơ đồ là nội dung biên tập hỗ trợ theo dõi bài giảng.

Mở video bài 01 Đăng nhập học viên

BẮT ĐẦU TỪNG PHẦN

Một bài học ngắn.
Một việc để áp dụng.

Chọn phần đang cần và dùng thông tin thật của Spa khi làm bài tập.

01

5 video theo chủ đề

Mỗi bài khoảng 6–9 phút, từ chọn người đến phân vai.

02

Tiếng giảng gốc

Xem tư liệu đào tạo thực tế của giảng viên Bùi Tấn Bạo.

03

PDF để đọc hoặc in

Workbook 24 trang để ghi vấn đề và bước thực hiện.

04

Biểu mẫu để điền

Lưu câu trả lời theo tình huống của cơ sở trên máy.

05

Tự kiểm tra cách hiểu

15 câu hỏi tình huống kèm phần giải thích đáp án.

CHỌN KHÓA THEO NHU CẦU

Khóa này dành cho ai?

Phù hợp khi anh/chị trực tiếp tuyển người, giao việc hoặc đào tạo đội ngũ và muốn bắt đầu từ một tình huống thực tế.

Anh/chị có thể bắt đầu nếu…

Đang là chủ Spa hoặc phụ trách đội ngũ.
Cần làm rõ một vị trí tuyển dụng hoặc một nhiệm vụ.
Muốn có biểu mẫu để ghi và kiểm tra việc thực hiện.
Chuẩn bị mở cơ sở và có tình huống dự kiến để thực hành.

Cần cân nhắc nếu anh/chị…

Đang tìm khóa kỹ thuật chăm sóc da hoặc điều trị.
Cần tư vấn riêng cho từng vấn đề của cơ sở.
Kỳ vọng có kết quả mà không làm bài tập và thử áp dụng.
Đang cần chương trình chuyên sâu về pháp lý lao động.

Spa nhỏ có thể bắt đầu từ một vị trí hoặc một công việc đang phụ thuộc vào người chủ.

CHỌN CÁCH HỌC

Từ xem nội dung
đến viết việc cần làm.

Các cách dùng nội dung khi anh/chị muốn bắt đầu làm rõ một việc tại Spa.

Điều cần làm	Xem video rời	Gói học Nhân sự Spa
Chọn chủ đề	Tự tìm và sắp xếp nội dung.	5 bài theo trình tự tuyển chọn → đào tạo → phân vai.
Ghi bước áp dụng	Tự tạo ghi chú hoặc biểu mẫu.	Workbook 24 trang và biểu mẫu điền theo bài.
Kiểm tra cách hiểu	Tự đặt câu hỏi sau khi xem.	15 tình huống cùng đáp án giải thích.
Bắt đầu triển khai	Tự viết kế hoạch và nội dung tuyển dụng.	3 bộ quà tặng để chỉnh theo Spa của mình.

3 BỘ QUÀ TẶNG KÈM KHÓA HỌC

Học xong, có mẫu
để bắt đầu làm.

Nhận cùng gói học 999.000đ. Chỉnh thông tin theo vị trí và cách vận hành tại Spa.

QUÀ TẶNG 01

10 câu hỏi phỏng vấn ứng viên Spa

Câu hỏi theo công việc, cách hỏi tiếp và bảng ghi bằng chứng để so sánh ứng viên.

PDF + biểu mẫu điền trên máy

QUÀ TẶNG 02

Kế hoạch triển khai nhân sự 14 ngày

14 việc để bắt đầu tuyển dụng, đào tạo và phân vai; có người phụ trách, trạng thái và bằng chứng thực hiện.

File Excel có thể chỉnh sửa

QUÀ TẶNG 03

7 mẫu tin tuyển dụng và nhắn ứng viên

3 mẫu tin tuyển dụng và 4 mẫu nhắn ứng viên: điền thông tin Spa, đăng tuyển, hẹn trao đổi và liên hệ tiếp.

PDF để đọc · HTML/TXT để chỉnh và sao chép

Tài liệu biên tập bổ sung để thực hành. Sau khi được RON cấp quyền, anh/chị mở bộ quà tặng trong khu học viên trên website.

CÂU HỎI THƯỜNG GẶP

Trước khi đăng ký.

Khóa này phù hợp với ai?

Chủ Spa hoặc người trực tiếp tuyển, giao việc và đào tạo đội ngũ. Nếu anh/chị đang chuẩn bị mở cơ sở, hãy chọn một vị trí hoặc tình huống dự kiến để thực hành.

Spa nhỏ có dùng được không?

Có thể bắt đầu bằng một vị trí cần tuyển hoặc một nhiệm vụ đang phụ thuộc vào chủ. Bài tập yêu cầu dùng thông tin và nguồn lực thật của Spa mình.

Video dài bao lâu?

Có 5 bài, mỗi bài khoảng 6–9 phút, tổng 36 phút 33 giây. Thời gian điền biểu mẫu và thử áp dụng tùy vấn đề anh/chị chọn.

Tôi có thể xem thử trước không?

Có trailer giới thiệu, video bài 01 và hình tài liệu mẫu để xem trước khi đăng ký.

Tài liệu có điền trên máy được không?

Có bộ biểu mẫu điền trên máy để ghi và lưu câu trả lời. Workbook PDF phù hợp để đọc hoặc in ra thực hành.

Đăng ký và bắt đầu học trên website thế nào?

Điền họ tên, email hoặc số điện thoại và tự đặt mật khẩu ngay trong trang thanh toán. Bấm một lần để tạo tài khoản, mã đơn và QR 999.000đ. Chuyển khoản đúng số tiền và nội dung; khi giao dịch được xác nhận, quyền học mở cho chính tài khoản đó. Nếu cần, RON hỗ trợ đối soát thủ công. RON hỗ trợ kiểm tra đơn và khôi phục tài khoản qua Zalo OA. Nếu cần trao đổi trước, anh/chị có thể nhắn Zalo OA RON.

Đừng đợi thiếu ngườimới bắt đầulàm nhân sự.

Xem một đoạn giảng.Nhìn một đầu ra thực hành.

Chọn đúng vấn đề đang gặp

Xem bài và điền biểu mẫu

Chọn một việc để thử áp dụng

Nội dung gần với công việc của chủ Spa.

Phần thực hành của anh/chị

Việc nhân sựcó đang dồn vềanh/chị?

Nhân viên nghỉ mới tìm người

Giao việc theo cảm giác

Đào tạo mà chưa có kế hoạch

Một người vắng, việc bị kẹt

Xem một bài.Viết một thứ Spa đang cần.

Bảng tiêu chí chọn người

Một trang định hướng đội ngũ

Bảng ứng viên tiềm năng

Bảng quan sát đội ngũ

Kế hoạch luyện một công việc

Bản phân vai và người dự phòng

Bùi Tấn Bạo

5 bài học, từ chọn ngườiđến phân vai.

Tạo nền tảng gắn bó: chọn người và nói rõ hướng đi của Spa

Xây phễu tuyển dụng và danh sách ứng viên tiềm năng

Nhìn mức gắn bó qua ẩn dụ lá, cành và gốc

Lập lộ trình đào tạo từ mục tiêu đến kỹ năng

Phân vai và chuẩn bị người thay thế

Có tài liệu để biến ý tưởngthành việc cụ thể.

Workbook PDF 24 trang

Biểu mẫu điền trên máy

15 câu hỏi tình huống

Xem bài, ghi ý chính.Mở tài liệu để thực hành.

Một bài học ngắn.Một việc để áp dụng.

5 video theo chủ đề

Tiếng giảng gốc

PDF để đọc hoặc in

Biểu mẫu để điền

Tự kiểm tra cách hiểu

Khóa này dành cho ai?

Anh/chị có thể bắt đầu nếu…

Cần cân nhắc nếu anh/chị…

Từ xem nội dungđến viết việc cần làm.

Học xong, có mẫuđể bắt đầu làm.

10 câu hỏi phỏng vấn ứng viên Spa

Kế hoạch triển khai nhân sự 14 ngày

7 mẫu tin tuyển dụng và nhắn ứng viên

Anh/chị nhận được gìkhi đăng ký?

Khóa Nhân sự Spa

Đăng ký khóa Nhân sự Spa

Nhận mã QR ngay tại đây

Thông tin đơn đăng ký

Nhận cập nhật qua email (không bắt buộc)

Nhận cập nhật qua Zalo OA (không bắt buộc)

Trước khi đăng ký.

Chọn một vấn đề thật.Bắt đầu từ một việc làm rõ.

Xem một đoạn giảng.
Nhìn một đầu ra thực hành.

Việc nhân sự
có đang dồn về
anh/chị?

Xem một bài.
Viết một thứ Spa đang cần.

5 bài học, từ chọn người
đến phân vai.

Có tài liệu để biến ý tưởng
thành việc cụ thể.

Xem bài, ghi ý chính.
Mở tài liệu để thực hành.

Một bài học ngắn.
Một việc để áp dụng.

Từ xem nội dung
đến viết việc cần làm.

Học xong, có mẫu
để bắt đầu làm.

Anh/chị nhận được gì
khi đăng ký?

Chọn một vấn đề thật.
Bắt đầu từ một việc làm rõ.